持續學習酒店知識

即便是從基層起步的酒店經紀，也不應自滿於目前所知，而應持續探索和學習酒店相關知識。酒店行業變化無常，新的酒店不斷開業，一些則結束營業，為了保持專業，酒店經紀需親自瞭解並掌握最新的行業動態，以避免在關鍵時刻顯得無知，損失專業形象。

招募新的酒店小姐

酒店小姐​直接影響到酒店經紀的收入，因此，積極招募並培養合適的酒店小姐是酒店經紀的重要職責之一。

安排酒店小姐的工作

酒店經紀需為酒店小姐提供完整的職前培訓和必要的酒店知識，以及陪同她們到指定的酒店上班。在酒店小姐上班期間，酒店經紀還需積極解決她們遇到的各種問題，以保證她們能在良好的狀態下工作。

照顧酒店小姐的工作生活

酒店經紀應給予酒店小姐充分的關心和照顧，有時甚至被戲稱為“保姆”。最重要的是，酒店經紀要確保每週的薪資結算準時且透明，無論是通過現金還是匯款，都要保證準確無誤的交付薪水，以贏得酒店小姐的信任和滿意。

通過以上幾點，可以看出酒店經紀不僅需要具備豐富的酒店行業知識，還要有良好的人員管理和溝通協調能力，以確保能夠在酒店經紀這個職業路上取得成功。

不良酒店經紀常用的套路

不良的酒店經紀通常只注重自身利益，往往會犧牲酒店小姐的福利和薪資，以下是一些常見的不良手法：

虛假的高薪吸引

雖然每個職缺都有其固定的薪資範圍，但不良的酒店經紀會以超高的薪資來吸引女孩，號稱不在乎自身收入。然而，他們卻能開著豪車、享受奢華生活，令人不禁懷疑這些錢從何而來？

缺乏職前解說，急於安排上班

理應提供充分的職前培訓和說明，讓新入行的公關小姐熟悉規則和注意事項，但不良酒店經紀卻急於讓她們上班，任由她們在不明就裡的情況下遭受損失。

偽善的照顧和利用情感

好的酒店經紀應該像工作上的長輩一樣關心照顧公關小姐，但不良的酒店經紀卻會假借友情或親情的名義，試圖獲得公關小姐的信任，從而更容易控制和利用她們。

巧立名目的扣款

雖然各個店家的規定大致雷同，不良的酒店經紀卻會利用各種藉口（如請假、遲到、服務態度等）來無理扣除公關小姐的薪資，尤其是對於收入不高的公關小姐。

非正常時間發放薪資

通常，酒店經紀公司會在每週五晚上結算薪資，並於週六早上發放，但不良的酒店經紀會以各種理由拖延薪資發放，常見的借口包括太忙或沒時間計算薪資等。

通過揭露這些不良酒店經紀的手法，希望能讓更多人警覺，並選擇一個負責任且專業的酒店經紀公司，以保障自身的權益和職業發展。

台北酒店經紀公司推薦

在尋找酒店經紀時，不僅要看好的一面，也要能辨識不良的情況。過去，想要投身酒店行業，往往需要親身體驗，透過不斷地換經紀公司來尋找最適合的。但在現今網路發達的時代，所有求職注意事項都能在網上找到，只要願意花點心思。有規模且正派的酒店經紀公司也會利用網路來經營和建立良好的公司形象。儘管市場上仍存在一些不良的經紀公司，但通過網路的資訊，可以幫助我們從不良選項中篩選出來，基本上能找到值得信賴的酒店經紀。例如豪冠娛樂經紀公司，就是個不錯的選擇，但在選擇時仍要具備辨別能力，確保找到最適合的酒店經紀。